为对接年度人事工作新任务，破解业务难题，2025年3月4日，人事处在28-419办公室举行第一季度（3-5月）系统学习。本次学习由人事处副处长、教师发展中心副主任朱漪漪主持，全体成员围绕"政策攻坚、业务赋能"主题，开展了多维度、深层次的学习研讨。

朱漪漪在学习部署中指出，春季学期是人事工作的攻坚期，教师招聘、职称评审、人才培养等工作密集开展，必须以扎实的政策理论功底和娴熟的业务能力作为支撑。强调要将政治忠诚教育融入人事工作全过程，在人事工作中严守政治纪律和政治规矩。

政策理论学习环节，全体成员重点学习了最新出台的《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》及教育系统人才发展政策，深入研讨了政策落地的具体路径。廉洁法规学习聚焦人才招引、职称评聘等重点领域，梳理了廉政风险点，制定了防控措施，呼应了清廉学校建设中"健全权力运行规范机制"的要求。

业务知识学习采用"业务大讲堂"形式，由各成员轮流主讲，分别围绕弹性退休政策解读、教师发展培训体系构建、人事档案数字化管理等专题分享工作经验。学习过程中还编制了《人事制度有问有答》，为后续工作提供实用参考。

朱漪漪副处长在总结时强调，全体成员要树立"问题导向"的学习理念，将本次学习成果运用到教师招聘组织、职称评审材料审核等实际工作中，以优质高效的人事服务支撑学校师资队伍建设。