根据《上海财经大学浙江学院2026年公开招聘紧缺专任教师公告》相关要求，经过资格初审工作小组审查，现将通过资格初审结果及素质测评工作安排通知如下：

一、资格初审结果

资格初审结果详见附件1。

如对公布结果有异议，请于2026年6月9日-10日17:00前向学院电子邮箱sczyzzrsc@163.com进行反映（来信请注明姓名、身份证、电话、以及具体事由），逾期不予受理。

二、素质测评安排

专任教师素质测评由专业能力测试、综合面试两个模块组成。各环节采取百分制，两个模块成绩占比均为50%。

（一）专业能力测试（50%）

采取专业教学试讲等方式，主要考察应聘人员的专业知识、学业成绩、技能水平、教学方法、学术潜力等。应聘人员应携带有效身份证明、学习证明、获奖、科研成果等应聘岗位所需的材料原件。

各岗位具体报到时间、地点及测试内容见附件2。

根据专业能力测试成绩从高分到低分按招聘计划数1：3（不足此的，按不低于实际人数）确定参加综合面试人员。专业能力测试成绩低于60分者，不能进入综合面试环节。

提醒：6月12日（周五）所有人员均面试结束后，人事处将于当天在学院人才需求网站公布入围综合面试人员名单，请及时关注。

（二）资格复审（6月13日）

应聘人员需填写《应聘人员资格复审表》，并根据个人实际情况提供如下材料：

1.本人身份证、学历和学位证书原件及复印件；国（境）外毕业生应提供中国（教育部）留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书原件及复印件。

2.获奖、科研成果、岗位所需证书等岗位要求中所提及条件的佐证材料原件及复印件。

3.普通高校应届毕业生应提供学校核发的《就业推荐表》、教育部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》原件及复印件。

资格复审在应聘人员综合面试报到后进行，应聘人员提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，取消综合面试资格。

（三）综合面试（50%）

综合面试包括面试和心理测试。

1.面试

面试主要考查应聘人员的政治思想、道德品质、心理素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等综合素质。

面试中出现2名及以上专家打分低于60分者或面试总成绩低于60分者，不得入围考察、体检环节。

2.心理测试

所有应聘人员均须通过心理测试，测试成绩不计入总分，作为录取的参考依据。

综合面试安排在6月13日，具体时间、地点另行通知。

三、体检、考察

根据素质测评成绩（素质测评成绩相等的，以专业能力测试成绩高的排位在前；专业能力测试成绩再相等的，以综合面试成绩高的排位在前，下同），从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检、考察对象。

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行，首次体检费用由学院承担，时间安排在6月14日上午，具体时间、地点另行通知。

考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行，具体安排另行通知。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检、考察放弃或不合格的，视情况按素质测评成绩从高分到低分依次递补。

附件：1.上海财经大学浙江学院2026年公开招聘紧缺专任教师资格初审结果

            2.2026年紧缺专任教师招聘专业能力测试安排一览表

                        3.应聘人员资格复审表

         人事处  

                                        2026年6月9日